维基百科:管理员评估期

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Wikipedia progress icon.svgWikipedia:管理员评估期仍在编写当中,并在客栈中收集意见,欢迎发表。
方针:
  • 处于管理员评估期的人员具有管理员所具备的一切权限,但受到更加严格的检查;
  • 申请管理员时,不直接任命,先进入管理员评估期;
  • 管理员犯下错误时,不直接罢免,而是先流入评估期;
  • 进入管理员评估期的门槛应比当选管理员的门槛低,流入管理员评估期的门槛应比罢免管理员的门槛低;相应投票时间将更短。
  • 管理员评估期时间为一个月,一个月后,投票其去向,如投票决定延长评估期,可续接一个月;
指引:
  • 管理员评估期人员流动性应相对较大,时常更换,给管理团队带来新鲜的血液;
  • 正式的管理团队很忙,为避免给他们增加负担,对管理员评估期的人员的“更加严格的检查”应主要由普通用户承担;管理员评估其人员总体上应起到对管理团队的协助作用,而非增加其负担;
  • 评估期人员受到:
    1. 保护:犯了错误按“不要伤害新手”处理;
    2. 限制:出现争议或车轮战时,评估其人员应听从正式管理团队;
  • 评估期人员应“做为”,而非“不做为”,以避免评估期无限延长。