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雙領導人

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雙領導人是指某個組織同時由兩個人領導,並且兩個人的職務和權力類似或甚至相同。這樣的作法出現在許多地方,包括政黨、公司、非營利組織、電影拍攝等等。有一些組織直接將此制度寫入其章程。使用此制度的原因包括保障特定背景的人進入決策圈、專業分工、以及促進對話。

原因

使用雙領導人制的原因之一是讓兩人分別代表不同的立場,例如一男一女、一老一少、一進步一保守、或來自不同社會背景。在歐洲的一些組織,雙領導人的主要考量是性別平等,透過保障至少一位女性領導人來避免組織的決策核心被男性壟斷;然而也有批評認為應該直接讓女性能夠當上領導人即可,而不是用雙領導人來產生「女性不擅長領導所以需要保障名額」的觀感。[1]

兩位領導人也可以依各自的專業進行分工或是提供不同的視角。支持雙領導人制度者認為,由單一位「偉人」來領導組織是過時的想法,由兩人合作更能處理現代世界會面臨的各種複雜問題,或是有更多的創意點子。兩人也可以分別從樂觀或悲觀、理想或務實的視角進行分析。[2]

為了確認兩人的意見一致,雙領導人在決策前需要較多的討論和咨詢,可以互相檢查對方的想法有無問題,避免疏漏,但決策的速度也較慢[1]

有兩位領導人時,領導人的工作感受和心理健康也較佳,可以互相扶持,避免單一決策者的孤獨[2]

運行

依各組織的規定不同,兩位領導人可能是獨立選出,也可能需事先組成團隊和其他團隊角逐領導職位[1]。兩位領導者必須基於共同的目標努力,在互相尊重和信任的基礎下討論並解決雙方立場的歧異[2]。若兩位領導人的意見不同,容易造成組織無法作出決策,這尤其常發生於兩位領導人是獨立選出、分別代表組織內不同立場的情況,但也有人認為這只是反映組織內本來就存在的派系對立,並不是因為雙領導人才造成衝突[1]

對於在底下做事的人,同時有兩個領導人有時會造成混亂,不知道該聽誰指揮[2]

政治領域

有一些國家有因為傳統文化、歷史發展、或憲政制度,有兩位領導人。依兩位領導人的職務以及權力分配,這可能被歸類為二頭政治雙首長制、或共同攝政

許多國家的綠黨在2000年左右開始採行雙領導人制度,在2020年的德國,各大政黨大多有雙領導人,社會民主黨直接在黨章中規定若採用雙領導人其中一位必需是女性[1][3]

商業領域

英特爾高盛花旗微軟和碩台積電等公司都曾經或仍然有雙領導人[4]。有些商業組織在成立之初就是由兩位合夥人組成,例如成立速食連鎖麥當勞麥當勞兄弟、由比爾·蓋茲保羅·艾倫共同創立的微軟

在影視產業,有幾組知名的雙人導演組合,例如丹尼爾沃卓斯基姐妹達頓兄弟

參考資料

  1. ^ 1.0 1.1 1.2 1.3 1.4 Double trouble or dynamic duo? Co-leadership goes mainstream. POLITICO. 2020-03-06 [2023-03-21]. (原始內容存檔於2023-03-21) (英語). 
  2. ^ 2.0 2.1 2.2 2.3 Henley, Dede. The Surprising Benefits Of Co-Leadership. Forbes. [2023-03-21]. (原始內容存檔於2023-08-25) (英語). 
  3. ^ 德國社民黨黨章 第23條 Organisationsstatut §23 Parteivorstand (PDF). SPD. 2021-12-11 [2023-03-21]. (原始內容存檔 (PDF)於2023-05-10) (德語). 
  4. ^ 王德平. 和碩啟動雙CEO共同接班!台積電也做過的「雙首長制」:4 個共治關鍵一次讀懂. 今周刊ESG. 2022-08-12 [2023-03-21]. (原始內容存檔於2023-03-21) (中文(臺灣)).