西海岸旅館公司訴帕里什案

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西海岸旅館公司訴帕里什案
辩论：1936年12月16日－17日
判决：1937年3月29日
案件全名西海岸旅館公司訴埃莉斯·帕里什等
引註案號300 U.S. 379
既往案件華盛頓州奇蘭郡高等法院於1935年11月9日判決旅館勝訴。華盛頓州最高法院於1936年改判帕里什勝訴。
法庭判决
華盛頓州針對婦女最低工資的法律屬於自由簽約權的有效法規，因為該州在保護婦女的健康和自立能力方面具有特殊利益。華盛頓州最高法院維持原判。
最高法院法官
首席大法官
查尔斯·E·休斯
法庭意见
多数意见休斯
联名：布蘭戴斯、斯通、羅勃茲、卡多佐
不同意见薩瑟蘭
联名：范·德文特、麥克雷諾茲、巴特勒
本案推翻了先前的一项或多项判决
阿德金斯訴兒童醫院案 (1923)

西海岸旅館公司訴帕里什案（West Coast Hotel Co. v. Parrish，300 U.S. 379 (1937)）是美國最高法院1937年裁定州立法規定最低工資不違憲的判決。此判決推翻了1923年在阿德金斯訴兒童醫院一案中的判決，結束了洛克納時代（英语：Lochner era）。洛克納時代是指在美國法律史上，最高法院傾向於判決管理商業的法律違憲的時代。[1][2]

此案源於西海岸旅館女傭埃莉斯·帕里什（Elise Parrish）要求旅館賠償她的工資與華盛頓州規定的最低工資之間的差額。首席大法官查尔斯·埃文斯·休斯在他的多數意見中裁定，憲法允許州法限制合同自由，假如這種限制保護了社區，健康和安全或弱勢群體。本案發生在1937年司法程序改革法案辯論期間，大法官歐文·羅伯茨（Owen J. Roberts）在另一案中贊成廢除州最低工資法，但在本案投下關鍵一票支持州最低工資法，因此有時被稱為「挽救了9人的及時轉變」。

參考文獻

  1. ^ Philips, Michael J. The Lochner Court, Myth and Reality: Substantive Due Process from the 1890s to the 1930s. Greenwood. 2001: 10. ISBN 978-0-275-96930-1. 
  2. ^ SORRELL v. IMS HEALTH INC.. cornell.edu. [2021-01-10]. （原始内容存档于2021-03-08）. 
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