待遇表现
待遇表现（たいぐうひょうげん），是指一种考虑自己和当事人之间的关系、气氛和情境，并选择对应的词句及表达方法，以促进沟通顺利进行的言语行为[1][2][3]。
定义
1911年，坂本惠和镰谷浩在早稻田大学日语研究教育中心公报上发表了《待遇表现教育の构想》，将待遇表现定义为“表达主体”在考虑“自己”、“对方”、“言语主题表达的内容”之间的关系、“表达现场”的情境和氛围、和“表达形式”的情况下，表达某种“表达意图”的言语行为[4]。 由于待遇表现很少会用于鄙视对方或贬低他人，因此从狭义上讲，待遇表现有时被会被称为敬语表现[5]。例如，当一个人想喝水，并想把这个想法传达给另一方时，他需要选择什么样的表达方式，是取决于对方的身份和当前的情况。如果对方是朋友，而表达场所是朋友的房子，则应选择使用“要求”的表达方式，并选择如“给我水”和“请给我水”之类的表达。如果对方是上司，而地点是工作场所，则应选择使用“请求允许”的表达方式，如“我可以去喝水吗？”。