性别薪酬差距
性别薪酬差距是指男性和女性在职人员的平均报酬差异。一般而言,女性的薪酬低于男性。关于薪酬差距有两个不同的数字:未调整后的薪酬差距与调整后的薪酬差距。后者通常会考虑工作时间、所选职业、教育和工作经验的差异。[1] 换句话说,调整后的数值代表女性和男性从事相同工作所获得的收入,而非调整后的数值代表男性和女性的平均总收入。例如在美国,未经调整的女性平均年薪为男性平均年薪的 79-83%,而经调整后的女性平均年薪为男性平均年薪的 95-99%。[2][3][4]
造成这种差距的原因与法律、社会和经济因素有关,其中包括生育假、育儿假、性别歧视等因素。[5]
参考文献
- ^ Gender Pay Gap. www.genderequality.ie. (原始内容存档于2021-04-25).
- ^ 2023 Gender Pay Gap Report (GPGR). Payscale - Salary Comparison, Salary Survey, Search Wages. 2023-03-13 [2023-04-20] (美国英语).
- ^ Progress on the Gender Pay Gap: 2019 - Glassdoor. Glassdoor Economic Research. 2019-03-27 [2021-03-09]. (原始内容存档于2021-03-24) (美国英语).
- ^ The Simple Truth About The Gender Wage Gap (报告). 1310 L St. NW, Suite 1000 Washington, DC 20005. Spring 2018 [19 March 2018]. (原始内容存档于2017-02-24).
- ^ Eurostat. Only 1 manager out of 3 in the EU is a woman... earning on average almost a quarter less than a man (PDF) (新闻稿). 8 March 2017 [2024-06-14]. (原始内容存档 (PDF)于2024-03-09).