勞資爭議

勞資爭議（英語：Labor dispute, Labor unrest）或稱劳务纠纷，泛指勞方與資方雙方當事人基於法令、集體協商、勞動契約之規定所為權利義務之衍生的種種爭議。

常見的勞資爭議種類

• 資遣爭議：積欠薪水或資遣費
• 職業災害：積欠職災的賠償金
• 逼退
  • 資方非法終止與勞方之勞動契約，並阻止勞方赴工作場所工作
  • 未經預告，閃電資遣
  • 單身條款
  • 三等親，禁在同行任職（防間諜條款）
  • 惡意調職（新工作場所的距離過遠，或明顯與原工作性質不相符的工作）
• 離職後
  • 同行競業禁止條款
  • 在職期間，因公費支出的在職訓練或參與研討會等費用，因故離職，是否需賠償？
  • 已離職之員工，是否對於離職前的工作，有善後處理之義務？（這裡是指無償的「義工」行為。）
  • 因原職位而取得第三方的饋贈之物品，是否該於離職時退還？（例如：免費贈與的雜誌、試用版軟體……等。）
• 權利義務之變更
  • 年終之尾牙摸彩，未到場之員工是否具有領獎資格？
  • 員工旅遊不去者，是否應照常上班工作？

勞資爭議主管機關

• 國際：國際勞工組織
• 中国大陆：人力资源和社会保障局
• 台灣：行政院勞動部、各直轄市及縣市勞工局

参见

• 產業民主

外部連結

• 勞資爭議Q&A，行政院勞工委員會
• 降低企業勞資糾紛風險的四大關鍵策略，如何預防勞資糾紛？
• 勞資糾紛案例: 離職刪除資料？加班逛人力銀行網站？