黃犬契約
 | 此條目沒有列出任何參考或來源。 (2022年10月20日) |
黃犬契約（英文：yellow-dog contract），是來源於英美勞動法的一種熟語，意指企業雇主在雇用勞動者時，以「勞動者不得加入工會」作爲條件，與勞動者簽訂的契約。[1]
黃犬契約的目的在於限制勞動者的自由結社權，並且削弱工會與企業主進行抗爭和談判的實力，侵犯了各國勞動法和憲法中規定的勞動者的基本權利，因此世界各國普遍禁止企業簽訂黃犬契約。以美國為例，此種簽約模式已為1932年的聯邦制定《法諾裡斯-拉瓜地亞法》（Norris-La Guardia Act）禁止。在日本，則是為《勞動組合法》第七條禁止。在台灣，則以《工會法》第三十五條第二款（「對於勞工或求職者以不加入工會或擔任工會職務為僱用條件」）禁止。
黃犬契約的語源來自英文的「Yellow-dog Contract」。由於英文中的「yellow dog」（黃狗）有卑鄙奸詐的含義，因此用來形容破壞勞動者的團結，使之屈服於企業雇主的壓力的行為。
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- ^ Barry Cushman, Doctrinal Synergies and Liberal Dilemmas: The Case of the Yellow-Dog Contract, 1992 Sup. Ct. Rev. 235 (1993). Available at: https://scholarship.law.nd.edu/law_faculty_scholarship/1247