維基百科:管理員評估期

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方針：

• 處於管理員評估期的人員具有管理員所具備的一切權限，但受到更加嚴格的檢查；
• 申請管理員時，不直接任命，先進入管理員評估期；
• 管理員犯下錯誤時，不直接罷免，而是先流入評估期；
• 進入管理員評估期的門檻應比當選管理員的門檻低，流入管理員評估期的門檻應比罷免管理員的門檻低；相應投票時間將更短。
• 管理員評估期時間為一個月，一個月後，投票其去向，如投票決定延長評估期，可續接一個月；

指引：

• 管理員評估期人員流動性應相對較大，時常更換，給管理團隊帶來新鮮的血液；
• 正式的管理團隊很忙，為避免給他們增加負擔，對管理員評估期的人員的「更加嚴格的檢查」應主要由普通用戶承擔；管理員評估其人員總體上應起到對管理團隊的協助作用，而非增加其負擔；
• 評估期人員受到：
  1. 保護：犯了錯誤按「不要傷害新手」處理；
  2. 限制：出現爭議或車輪戰時，評估其人員應聽從正式管理團隊；
• 評估期人員應「做為」，而非「不做為」，以避免評估期無限延長。