維基百科:管理員評估期
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- 方針:
- 處於管理員評估期的人員具有管理員所具備的一切權限,但受到更加嚴格的檢查;
- 申請管理員時,不直接任命,先進入管理員評估期;
- 管理員犯下錯誤時,不直接罷免,而是先流入評估期;
- 進入管理員評估期的門檻應比當選管理員的門檻低,流入管理員評估期的門檻應比罷免管理員的門檻低;相應投票時間將更短。
- 管理員評估期時間為一個月,一個月後,投票其去向,如投票決定延長評估期,可續接一個月;
- 指引:
- 管理員評估期人員流動性應相對較大,時常更換,給管理團隊帶來新鮮的血液;
- 正式的管理團隊很忙,為避免給他們增加負擔,對管理員評估期的人員的「更加嚴格的檢查」應主要由普通用戶承擔;管理員評估其人員總體上應起到對管理團隊的協助作用,而非增加其負擔;
- 評估期人員受到:
- 保護:犯了錯誤按「不要傷害新手」處理;
- 限制:出現爭議或車輪戰時,評估其人員應聽從正式管理團隊;
- 評估期人員應「做為」,而非「不做為」,以避免評估期無限延長。